Research and development 研究開発職向け支援事業

アドバンテックでは研究開発職に特化した
採用・就職・研修の支援を行っております。

研究開発職の採用支援Research and development work of adoption support

メーカー・研究所などでご活躍いただく若手研究員の方々を対象に、 組織で活躍する研究者の一員として必要なスキル・マインドを 身につけていただく専門研修を行っております。
ニーズに即した人材が貴社の研究開発をサポートします。

  • 対応職種
  • サービス活用事例
  • 人材データ

対応職種

遺伝子・バイオテクノロジー関連

  • ・各種遺伝子発現/解析
  • ・薬効、安全性試験
  • ・遺伝子クローニング
  • ・薬物代謝・動態試験
  • ・タンパク質発現/解析
  • ・病理試験
  • ・動物・植物細胞培養
  • ・免疫、その他
  • ・酵素活性化技術
  • ・微量分析
  • ・遺伝子/細胞・微生物スクリーニング
  • ・バイオインフォマティックス
    (ゲノムデータベースの作成)

医薬品・臨床開発関連

  • ・再生医療
  • ・創薬研究
  • ・吸引試験
  • ・薬理試験
  • ・分析法検討
  • ・病理試験
  • ・化合物作成
  • ・病理標本作成
  • ・品質管理
  • ・抗体作成
  • ・無菌操作業務
  • ・最適化合物創製等
  • ・毒性試験
  • ・薬事申請
  • ・スクリーニング
  • ・薬物動態試験
  • ・病理組織検査
  • ・動物実験
  • ・分析代謝試験
  • ・統計解析
  • ・各種分析業務
  • ・細胞培養業務
  • ・臨床検査業務
  • ・CRC
  • ・モニター

化学・材料関連

  • ・有機合成
  • ・素材研究開発等
  • ・高分子研究開発
  • ・医薬中間体合成
  • ・触媒研究開発
  • ・有機El開発
  • ・材料、素材研究
  • ・半導体研究開発
  • ・電気化学
  • ・洗浄技術開発
  • ・各種分析
  • ・新エネルギー研究開発
  • ・ポリマー化合物分析
  • ・光ファイバー技術研究開発

食品・飲料関連

  • ・食品・飲料開発
  • ・微生物試験
  • ・品質管理
  • ・試作品作成
  • ・栄養成分分析
  • ・味覚試験
  • ・アレルギー検査
  • ・商標登録
  • ・pH試験
  • ・香料合成
  • ・市場調査
  • ・細菌検査
  • ・体内反応検査
  • ・衛生管理
  • ・サンプリング

環境・エネルギー関連

  • ・BOD
  • ・元素分析
  • ・COD
  • ・アスベスト分析
  • ・調査
  • ・水処理施設の運転管理
  • ・サンプリング
  • ・環境ホルモン物質分析
  • ・土壌・水質・大気の現地分析・調査
  • ・環境現況調査
  • ・影響予測
  • ・評価
  • ・環境保全対策
  • ・騒音
  • ・振動
  • ・交通量調査
  • ・各種環境分析

医療関連

  • ・薬剤師
  • ・看護師
  • ・准看護師
  • ・保健師
  • ・医療事務、受付
  • ・介護福祉士
  • ・介護士
  • ・ケアマネージャー
  • ・リハビリ関連
  • ・管理栄養士
  • ・栄養士
  • ・保育士
  • ・その他医療
  • ・ヘルパー

サービス活用事例

納得・満足いただけるからこそ厚い信頼と高い実績を誇っています。
一部の活用事例をご紹介いたします。

製薬会社 A社様

課題

女性をメインターゲットとしたOTC医薬品の開発中で、すでに治験段階に入っていたが、臨床開発部内に退職で2名、産休で1名と、半年の間に3名もの欠員が出てしまった。産休をとっている1名が薬剤師の資格と実務経験を持つCRCで、彼女が戻ってくるまでの1年間、同等の資格とスキルをもつ人材の採用がとにかく急務。また、良い人材がいれば、DMとQCもほしい。現場で新人を一から教育している余裕がなく、経験者を求人媒体で募集したが、実務未経験者からの応募がほとんどで採用に至ってない状態。

ご依頼内容

  • 1.薬剤師免許と3年以上のCRC経験を持つ人材。
  • 2.DMとQCに関しては、良い(治験業界である程度の経験を持った)人材がいれば、とりあえず3カ月。

ご提案内容

  • 1年間のご契約で、薬剤師免許と5年以上のCRC経験を持つ派遣スタッフをご紹介

    (30代/女性/4大卒)

  • 3カ月のご契約で、治験業界で1年以上のDM経験を持つ派遣スタッフをご紹介

    (30代/女性/4大卒)

  • 3カ月のご契約で、治験業界では2年以上、他業界では3年以上のQC経験を持つ派遣スタッフをご紹介

    (30代/女性/4大卒)

評価

大変満足◎

お客様の声

CRCの場合、産休なので1年後必ず戻ってくることが分かっていたため、新しい人材の直接雇用は避けたかったんです。しかし、欠員の補充は急務だったので、希望通りの資格と経験を持った方をすぐにご紹介いただけて本当に助かりました。また、DMとQCの方も期待していた以上のスキルと信頼できる人柄で、部内でも評判です。これまでの募集にかかった広告費などを考えると、彼女たちについては、紹介予定派遣契約に切り替えることを前向きに検討しています。

環境分析ベンチャー企業 B社様

課題

業界的に競争が激しいため、単なる分析員ではなく、会社の躍進につながる起爆剤となってくれるような人材が必要。近い将来1つの部門を任せたいと考えているので、研究者マインドとマネジメントスキルの両方を兼ね備えた人物に来てほしい。しかし、応募条件が厳しく、自社サイトや求人広告で募集をかけても希望通りの人材が集まらない。

ご依頼内容

  • 1.化学系の4年制大学既卒。できれば修士号を既得が望ましい。
  • 2.化学分析、環境調査の実務経験5年以上。
  • 3.環境計量士、作業環境測定士、水質1種公害防止管理者、大気1種公害防止管理者のいずれかを取得していること。
  • 4.リーダーシップやヒューマンスキルなどマネジメントへの適性をもっていること。
  • 5.当社の社風に合うような人柄であること(ex.新しいことへの挑戦がしたいという志や、
    状況を判断して素早くスタンスを変えていける柔軟性をもっていることなど)。

ご提案内容

  • 修士号(農学)と環境計量士の資格をもつ、
    実務経験8年以上のスタッフ
    をご紹介

    (30代/男性/大学院)

評価

大変満足◎

お客様の声

自社サイトや求人サイトで募集しても、希望通りの人がおらず、コストだけがかさんでいました。
特に人柄の部分にはこだわりがあり、求人広告等ではなかなか伝えることができなかった部分を、
アドバンテックの担当営業の方がきちんと汲み取ってくださり、こちらの希望通りの方をご紹介いただくことができました。彼の活躍が当社発展の起爆剤となってくれると、大いに期待しています。

人材データ

補助・分析等の業務から、高度な専門性を活かして取り組む先端研究開発まで、各人に合った様々なポジションでスキルアップしています。

配属先

配属先

学歴

学歴

性別

性別

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