SERVICEサービス内容

必要なときに、必要なスキルを持つ人材を派遣·紹介いたします。

第四の選択肢Fourth of choice

「人材派遣」 「紹介予定派遣」 「人材紹介」の3つの雇用形態に加え、アドバンテックが新たにご提案させていただくのは、「第4の採用」システム。
未来の直接雇用を目標に据え、新卒層をターゲットにした、新たな派遣の形です。企業と求職者側の双方が納得すれば、2年を目安に紹介予定派遣契約に切り替え後、直接雇用することができます。

導入の3つのメリット

1採用コスト低減採用コスト低減
書類選考・面接などは煩雑な採用工数の低減はもちろん、求人広告の出稿コスト削減にも直結します。
2採用マッチング向上採用マッチング向上
綿密な摺合せで、双方のマッチングを向上。中途退職などの労働問題を未然に防ぎます。
3就労意欲向上就労意欲向上
スタッフには「正社員雇用」という目標があるため、入社当初から働く目的が明確。就労に対する意欲が違います。

第四の選択肢システムの導入の流れ

お申し込みお申し込み
お申し込み後、担当によるヒアリングを実施。必要なスペックから志向性までを的確に把握します。
採用採用
一次面接、筆記試験、適性検査、二次面接、実技試験を経て採否を決定します。
研修研修
入社前後に基礎演習、技術研修、マナー研修を行います。
派遣派遣
1ヶ月に一度のカウンセリングや6ヶ月に一度の人事考課を行います。
採用成立採用成立
2年を目処に紹介予定派遣契約に切り替え後、直接雇用。
採用不成立の場合、スタッフは弊社に帰属します。

第四の選択肢に関しての
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