企業ご担当者の方

人材紹介の料金体系は、採用に成功した場合にのみ料金が発生する「完全成功報酬制」が一般です。
具体的にいうと、何人の候補者を紹介してもらっても、また面接を行っても、さらには内定を出しても、最終的に入社しなければ紹介料を請求されることはありません。また、採用後も人材側の自己都合で早期退職した場合は、紹介料の一部が払い戻される場合もあります。
(人材紹介会社によって契約内容は異なります)

転職サイトや求人情報誌などを利用して一般公募を行う場合、求人広告の掲載料は採用の成否にかかわりなく支払わなければなりません。最悪の場合、一人採用できなくても掲載料だけが発生するケースもありえます。それに比べると人材紹介はコスト面でのリスクが全くないといえます。
そのため、複数の人材紹介会社に依頼して広く候補者を集める場合や、通年で募集を行う場合も費用の心配をすることなく、じっくりと選考できます。

人材紹介では、求人条件にあう候補者だけを絞り込んで紹介してもらえます。
そのため、いわば「予備選考」が終わった段階から採用をスタートさせることができるのも大きな特色です。

公募であれば人事・採用担当が自分で行わなくてはならない業務のうち、人材紹介会社が代行してくれるプロセスとしては以下のようなものがあります。

• 求人票の作成
• 一次スクリーニング
• 候補者との連絡業務（面接日時の設定）
• 給与などの条件交渉
• 内定後のフォロー
• 不採用通知、応募書類返送

社内外に知られたくない求人も人材紹介を利用すれば可能になります。

公募の場合、募集原稿の制作、メディアへの掲載、それを見た応募者からの連絡待ちと、
選考開始までにどうしても一定の時間がかかってしまいます。
それに対して人材紹介の場合、条件に合う人材さえいれば即日紹介してもらうことも可能です。
最短の場合、数日で内定まで進むことも珍しくありません。

人材紹介会社での転職希望者の相談にあたる職員がキャリアコンサルタントです。
(会社によってキャリアアドバイザー、キャリアカウンセラーなど呼び方は異なります)。
キャリアコンサルタントは、求職者一人ひとりの経験やスキル、人物などを正しく把握して企業への推薦を行うほか、応募動機の確認や競合状況のリサーチ、面接後の印象確認、入社に向けての意思決定を助けるアドバイスなどを行います。
こうした「コンサルティング機能」によって、公募では採用できない人材を採用できるという大きなメリットがあります。