巣立った先輩社員の声INTERVIEW

他の派遣会社と異なり転籍・直接雇用に向けてしかっりとバックアップしてくれます。また、月に１度、定期訪問があり、コーディネーターの方がしっかり話を聞いてくれますので仕事で困っていることがあっても安心です。直接雇用が決まりそうなときも様々な手続きがある中迅速に対応していだたき、とても助かりました。その人それぞれの「やりたい事」を実現してくれる会社です。

表皮層と真皮層を有する三次元皮膚モデルを構築し機能性成分の評価を行っています。
また、共同研究先への三次元皮膚モデルの取り扱いや評価方法に関するレクチャーも行っております。
学部、大学院共に皮膚に関する研究に従事してきましたので、派遣先に行ってからも業務に問題はありませんでした。
移籍後は研究員として新規皮膚モデルの開発・研究に携わり、世界の人々のヘルスケアや健康に大きく貢献したいと考えております。

技術員としての雇用でしたが、研究員としての雇用を目指していましたので、これまで行っていた皮膚研究の実績を活かし積極的に意見を言うように心がけていました。新規プロトコル・解析法の提案の際には従来法と比較してのメリット・デメリットを提示、新規試薬導入の際には論文等エビデンスの提示等しっかり相手に納得してもらえる状態で提案することが大切かと思います。
基本的に直属の上司1名に対し4人体制でのチームで業務を行っておりますが、チーム全体で業務を行っているということを常に頭に入れ、業務が円滑に遂行できるように情報共有や解析結果についてのディスカッションなどを行っていました。　直接雇用になるためには「個人」として必要と思われるかどうか。派遣だからと誰でも出来るような事だけを行うのではなく、小さなことでもいいので「この人じゃないと！」と思ってもらえることを増やしていくことが一番の近道だと思います。